 |
A VELUX Vezetési Kódexszel a VELUX és beszállítói közötti felelősségteljes gyártás iránti elkötelezettséget akarjuk elősegíteni.
A Vezetési Kódex célja, hogy garantáljuk, minden termékünket olyan módon gyártjuk, amely a valamennyi üzleti kapcsolatunk felé felelősen cselekvő vállalatként jellemez minket.
Beszállítóinkkal mindkét fél kölcsönös előnyére hosszú távú kapcsolatok kiépítésére törekszünk és a Vezetési Kódex aláírásával konstruktív párbeszédet kialakítását tartjuk fontosnak a folyamat részeként.
A VELUX elismeri az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát
(Universal Declaration of Human Rights - 1948) illetve a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet fő munkaügyi egyezményét, amelyet a Alapvető Munkahelyi Elvekről és Jogokról szóló Nyilatkozatában (1998) fogalmaz meg. Ezek a nemzetközi előírások képezik a Vezetési Kódexünk alapját és azt várjuk a beszállítóinktól, hogy közösen vállaljunk felelősséget betartásukért.
|
A VELUX a Kereskedelmi Világszervezet (WTO -
World Trade Organization ) útmutatásait és ajánlásait is helyesli, ezért ha minden más tekintetben azonos szinten állnak a beszállítók, elsősorban a tagállamok beszállítóit részesíti előnyben.
A környezetvédelmi szabály kötelező
Minden szállítónak környezetvédelmi szabályokkal vagy nyilatkozattal kell rendelkeznie írott formában. Mi azt ajánljuk a beszállítóinknak, hogy szerezzék meg az ISO 14001 tanúsítványt vagy az EMAS-regisztrációt vagy más egyenértékű környezetvédelmi irányítási rendszert.
Alkalmazottak – emberi és munkajogok
Az emberi és munkajogok tekintetében a Vezetési Kódex speciális követelményei az ILO Nyilatkozatban (
ILO Declaration ) foglalt alapvető egyezményeken alapulnak.
- A VELUX Cégcsoport minden beszállítójának biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kell biztosítania minden munkavállalója számára.
- A munkavállalók szabadon alkothassanak szövetséget és biztosítani kell az érdekegyeztetéshez való jogot a vonatkozó törvényeknek megfelelően.
- A munkavállalókat foglalkoztatásukkal kapcsolatos kérdésekben a vonatkozó nemzeti és helyi törvényeknek megfelelően kell kezelni
- A munkaidő a vállalat és a munkavállalók közötti közös megegyezés tárgya.
- Olyan vállalatoknál, ahol szakszervezet létezik, a munkaidőt érdekegyeztetési folyamat során kell meghatározni.
- A VELUX Cégcsoport úgy véli, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a heti 60 órát, a rendszeres túlórával együtt.
- A VELUX Cégcsoport úgy véli, hogy minden gyermeknek joga van a gyermekkorhoz és az oktatáshoz. A beszállítóknak garantálniuk kell, hogy nem foglalkoztatnak 15 év alatti személyeket vagy iskolakötelezettség alatt álló fiatalokat.
- Ahol a nemzeti törvények megengedik, 12 és 15 év közötti dolgozók könnyű munkát végezhetnek napi pár órában, feltéve, hogy az nem károsítja fizikai és mentális egészségüket és fejlődésüket és nem iskolakerülést szolgál.
- A VELUX Cégcsoport nem kíván üzleti kapcsolatban állni olyan beszállítókkal, akik hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak.
- A VELUX Cégcsoport nem kíván üzleti kapcsolatban állni olyan beszállítókkal, akik kényszermunkát vagy nem önkéntesen vállalt munkát végeztetnek.