Így tud jelentkezni hozzánk
Az álláspályázat beküldése előtt feltétlenül olvassa el alaposan az álláshirdetést. Ha az adott feladat felkeltette az érdeklődését, és úgy gondolja, hogy Ön megfelelő választás lenne, mindenképpen pályázza meg! Jelentkezni az álláshirdetésben található linkre kattintva lehet. A tökéletes álláspályázat jellemzően rövid és lényegre törő; szakmai és személyes szempontokat is bemutat; továbbá kifejti azt, hogy Ön miért szeretne vállalatunknál dolgozni a meghirdetett pozícióban. Az adott telephelyen zajló munkaerő-toborzási eljárással kapcsolatos általános kérdéseket a Gyakori kérdések menüpontban tudja elolvasni. Itt választ kaphat a jelentkezők által gyakran feltett kérdésekre.
Egyszerre több állást is megpályázhatok?
Ön több állást is bátran megpályázhat a VELUX Group vállalatcsoportnál. Minden kívánt pozícióra nyújtson be pályázatot, és minden pályázatban tüntesse fel a többi megpályázott pozíció megnevezését/a telephelyet.
Kapnak kéretlen álláspályázatokat?
Jelentkezéseket csak munkaerő-toborzási rendszerünkön keresztül fogadunk. Kéretlen álláspályázat beküldése helyett azt javasoljuk, hogy
ide kattintva tekintse meg a nyitott pozíciókat a VELUX-nál.
Végeznek konkrét teszteket?
A legtöbb tudományos és adminisztratív pozíció esetében előírás a személyiség- és alkalmassági teszt. E tesztek alapján kerül sor arra a beszélgetésre, amelynek során a munkával kapcsolatos hozzáállásáról, valamint a szakmai magatartásáról és gondolkodásmódjáról kérdezzük. A tesztek elvégzése után mindig interjúra kerül sor.
Honnan derül ki számomra, hogy a VELUX megkapta a jelentkezésemet?
Miután beküldte jelentkezését, automatikusan kap egy visszaigazoló e-mailt.
Hogyan küldjem be a jelentkezésemet?
Tudományos és adminisztratív pozíciókra csak online fogadunk jelentkezéseket. Tekintse meg az álláshirdetést, amelyből kiderül, hogyan töltse fel álláspályázatát.
Hogyan történik az álláspályázatom kiértékelése?
Minden általunk meghirdetett pozíció esetén átfogó munkaerő-toborzási folyamatot végzünk, hogy megtaláljuk a feladatra legalkalmasabb jelöltet. A folyamat a megpályázott pozíciótól és üzleti területtől függően eltérő lehet. A folyamatot jellemzően munkaerő-toborzást intéző partnerünk és egy munkaerő-felvételi vezető végzi a HR-részleggel közösen. A VELUX esélyegyenlőséget biztosító munkáltató, a munkaerő-toborzási folyamatot pedig úgy alakították ki, hogy minden jelentkező tisztességes és egyenlő bánásmódban részesüljön. Kiemelten fontos számunkra, hogy minden jelentkezőnek kellemes élményt biztosítsunk, és arra törekszünk, hogy mi is megfeleljünk Önnek. Miután benyújtotta az álláspályázatát, a munkaerő-toborzási csapat megtekinti a profilját. A csapat dönti el, hogy mely jelentkezőket tartja legalkalmasabbnak arra, hogy továbbléptesse őket a munkaerő-toborzási folyamatban.
Hogy készüljek fel az interjúra?
Az interjú lehetőséget ad arra, hogy Ön és a csapat jobban megismerjék egymást, és felmérjék, összeillenek-e. Ön lehetőséget kap arra, hogy meséljen magáról és arról, hogy miért szeretne a VELUX Group vállalatcsoportnál dolgozni, nekünk pedig lehetőségünk nyílik arra, hogy meséljünk a vállalatról és a munkáról – arról, hogy mit kínálunk, és cserébe mit várunk el. Interjúinkat fesztelen hangulatú megbeszéléseknek tekintjük, ezért az a legfontosabb, hogy Ön természetesen viselkedjen. Hiszen meg szeretnénk ismerni!
Milyen nyelven nyújtsam be az álláspályázatot?
Vállalatunk nyelve az angol, ezért az álláspályázatokat jellemzően angolul kell benyújtani. Ha Ön azonban valamelyik helyi gyártó vagy értékesítő vállalatunkhoz jelentkezik, az álláshirdetésben az is szerepelhet, hogy az álláspályázatot az ott használt nyelven kell benyújtani.
Mi szükséges ahhoz, hogy felvegyenek a VELUX Group vállalatcsoporthoz?
Olyan embereket keresünk, akiket érdekel a velünk közösen végzett munka, és szeretnének változást elérni – hogy ők is megmutathassák magukat nagyra törő kereskedelmi és környezetvédelmi programjainkban. Globális szervezet vagyunk, így Ön jól fogja érezni magát nálunk, ha kozmopolitaként szemléli a világot, és képes a kollégáival szakterületeken és országhatárokon átnyúlóan együttműködni. A VELUX Group vállalatcsoport értékeit vállalatunk is a magáénak vallja. Ezek az értékek szabályozzák üzletvitelünket és közös munkavégzésünket. Ahhoz, hogy Ön be tudjon illeszkedni VELUX világába, magáénak kell vallania értékrendünket – és ennek a kollégákkal, ügyfelekkel és beszállítókkal folytatott kommunikációjában is meg kell jelennie.
Milyen szintű angol nyelvtudás az elvárás?
Vállalatunk nyelve az angol. Ha Ön adminisztratív vagy tudományos pozícióra jelentkezik, magas szintű angol nyelvtudást várunk el Öntől, hiszen különböző országokból érkező kollégákkal fog kommunikálni.